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企业员工培训中的常用形式有:会议、PK、宣誓、承诺、拜师等这些形式在铁赢(中国)的内训项目中都得到了...

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-10-25 6:17:41 * 浏览: 27

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  为了更好地令考核能够反映培训情况,并指引下一步的培训工作,必须将考核与培训的内容互相对应,也就是考核应该利用规范的能力描述框架,应用员工能力体系进行考核的设计  4、搜集数据,进行培训的效益分析  任何一个企业在培训上投入资金之后,都希望了解培训到底为企业贡献了多大的价值,同时,这也是决定以后必须投入多少资源的依据。企业可以从关注以下指标的变化来进行分析:关键岗位员工流失率、员工满意度、劳动生产率、成本控制指标、客户指标、员工能力指标,这些指标的变化可以从定性、定量两方面说明培训的效果。。

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2012年3月,根据省政府和省教育厅要求,加大家政服务人才培养培训力度,研究制定《衢州市家政服务员培养培训工作实施方案》,进一步明确了各相关部门职责分工和工作流程,构建并完善了家政培训的一体化组织网络,实行发展计划、生源组织、培训考核、就业指导、经费保障、跟踪服务的8220,一体化8221,全程管理,推动了家政服务业的发展由松散型发展向正规化、规模化、标准化发展据统计,2012年全市培训家政服务员近2000人,稳定就业率达70%。同时,市政府分别在衢州中专、衢州市职业技术学院设立8220,衢州市女子素质培训基地8221,和8220,衢州市女子学院8221,,在初级培训的基础上,选择素质相对较好的学员,进行为期3个月的集中免费培养。2012年,衢州中专、衢州职业技术学院培养中高级家政服务员759名,就业692人,成为8220,衢州保姆8221,中的佼佼者。此外,我市所有社区和乡村还开展了8220,三民工程8221,,对社区人员和村民家庭实行8220,网格化8221,管理。依托这一管理平台,根据家政行业特点,由驻村干部和妇联主任遴选推荐出适宜做家政服务人员的对象。在此基础上,根据村委会或社区诚信证明,经市妇联统筹,教育部门配合筛选出真正能够从事家政服务的妇女劳动力进行家政培训,从源头上把好健康关、思想关、家庭关、诚信关,保证家政服务群体的稳定和质量。8220,随着我市家政服务体系建设的完善和发展,家政服务也将在促进家政服务业向社会化、产业化、专业化、标准化方向发展,相信能更好地满足市民对家政服务多样化的服务需求,并在促进就业、扩大内需等方面发挥更大作用。8221,下一步,我市将根据省厅《关于进一步加强家政服务人才培养培训工作的通知》精神以及我市具体现实情况,实施家政服务人才培养工程,不断满足群众的需求。。

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